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    四国志:中国员工在海外|中欧商业评论

    Author:zhoulujun@live.cn Date:

    越来越多中国员工被派驻海外,无论是工作还是生活,这对他们意味着机遇,也是前所未有的挑战。我们选择了四位中国员工在欧洲的故事,他们都经历了些什么?

    [本文摘选自案例Management of Chinese Expatriate Employees: Module Caselets,该案例由苏玫丽(Sumelika Bhattacharyya)和乔瑟琳·普罗伯特(Jocelyn Probert)在苏里达教授(Prof. Hellmut Schutte)指导下完成。]


    薇安梦醒巴黎

    陈薇安已经在一家法国化妆品公司工作了8年,丈夫想去法国读MBA,她就申请调到法国总部工作两三年。申请获批后,她就来到了巴黎,丈夫则在另外一个城市读书。
    到巴黎之后,薇安的工作主要是与亚洲区11个国家的国际发展团队沟通,并把它们的需求反馈给法国总部。总部帮她解决了住房和移民手续,公司也组织了一些帮助它们融入当地社会生活的活动,例如野营、周末组织到巴黎周边旅游,等等,但法国本地的同事很少参加这种户外活动,他们把工作和生活分得很清楚。
    薇安法语不好,工作、买东西、去银行甚至在外面吃饭都让她精疲力竭。她对法国的很多习俗也不了解。最终,她不但在与人沟通方面出了问题,而且由于屡屡失礼而甚是焦虑。由于语言和文化方面的差异,她根本无从进入当地的社交圈,而公司不可能给她放长假去学习法语。
    这些还不是主要问题,最让她不适的是法国各种死板的规章制度,各种鸡毛蒜皮的事也要遵循极其严格的程序,而且要搞清楚各种办事程序也很花功夫。除了来回数趟为父母办居留许可证,薇安花了3到4个月的时间才接上互联网;所有的税单都出奇得长;连去银行也要预约……
    除了生活中的这些细节问题,另外一件事逐渐改变了薇安对法国生活的看法。公司对外派员工的薪水计算是基于原驻地标准加上相应的补贴。据调查,巴黎的生活成本只比上海高4%,因此她的薪水没有任何增长。但事实上,因为饮食、休闲成本都更高,她在巴黎的生活支出远远高于在上海时的支出。夫妻俩几乎入不敷出,更谈不上存钱。拮据生活使薇安明白:如果想赚钱,就不要出国。然而与多数中国同龄人一样,她要买房,想要有自己的家,那么工资起码要涨30%才行。

    ……

    (本篇全文发表于《中欧商业评论》20132月号。订购热线:021—28905977


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