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期盼2016的年终奖到望着别人的年终奖再回味别人的年终流泪

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从期盼2016的年终奖到望着别人的年终奖再回味别人的年终流泪。羡慕不?嫉妒不? 可惜这背后!有黑幕!!你懂不!所以,所以……然后哥秒懂了……

从期盼2016的年终奖到望着别人的年终奖再回味别人的年终流泪。

年终奖啊年终奖, 奈何年终奖啊!

电影《天下无贼》里有句名言:“21世纪什么最贵?人才!”那用什么才能留住人才?年终奖!

年终奖哪家强?10辆宝马VS.百万现金

百度:最高拿到50个月工资,小样,阿里:传说有100个月工资

 

百度放出50个月工资的风声后,很快就有人在网上曝出阿里的年终奖。据说,一个表现还不错的阿里员工,2万月薪的话,能拿到15万的年终奖,加上3000股股票,相当于100个月的工资。

年终奖哪家强?10辆宝马VS.百万现金

京东:年会抽取百万现金

刘强东当众拿出了100万元现金进行现场抽奖,设50个名额,获奖者每人平均抽得2万元。

不止这些,奖品还包括400台iPhone 6和100台iPhone 6 Plus,京东的同学们有福了。

这是人家往年的福利啊!!!!!

这一切,屌丝靠边!

羡慕不?嫉妒不?

年终奖哪家强?10辆宝马VS.百万现金

可惜这背后!有黑幕!!你懂不!所以,然后哥秒懂了

营销手段:希望靠年终奖来抢“头条”

明星公司岁末靠什么“抢头条”?当然是晒福利啊。无论是BAT(百度、阿里、腾讯)领衔的TMT公司,还是诸多手机游戏公司,抑或是各大房地产开发商,这些2013年比较滋润的行业都依靠五花八门的年终福利博取眼球效应……而你知道,有那么一两个case 就可以足够帮起到起到一个非常好的宣传效果了。

这当然不得不说,请av博人眼球!

 

AV女优成年会标配:不请女优,都不好意思说自己是互联网公司互联网企业,你明白的,一群屌丝程序猿,没时间更没钱在现实中追求感官快感,发扬硬盘文化就成为最好的发泄。

奇葩:放眼全球商界,怕是只有中国互联网公司年会流行请AV女优

辛苦一年,公司请个只在电脑屏幕上出现的女神与大家零距离接触,运气好的还能抱一抱……而公司也乐得搞这种低级趣味的营销,用女优来博眼球,轻松达成宣传效果。

更加有互联网公司高管的“无节操表演”,比如马云曾经在年会上扮演过白马魔女,今年雷军扮演了财神爷,刘强东则扮演了许文强。员工一年到头为公司辛勤劳作,到了年终企业领导们“无节操”地折腾自己一把,或者请来员工暗中喜欢的“东瀛女子”,都算一种犒劳和奖赏,这种与民同乐的氛围值得传统企业学习。

留人策略: 叫卖业绩比拼奖励,给员工“马上有钱”的希望

如今的年终奖已不仅仅是对员工一年工作的奖励,还成为判断企业或行业发展兴衰、人才吸引与留用的重要参照指标。互联网如此“大手笔”的背后,是对人才的极度渴求和依赖。“互联网行业是人才流动比较高的行业,缺人是互联网企业的常态。为了留住人才,互联网员工的年薪每年都是上涨的,年薪涨了,年终奖也就水涨船高了。

不发年终奖?年后就跳槽!

工作性价比低:“三个人拿四个人的薪水干五个人的活”的现状,必须狠发年终奖!

不要只看年终奖,更要看工作的性价比。有网友称:看了看表弟在房地产公司的奖金 又对比了一下互联网公司的奖金,才知道干网络的有多苦逼了!

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