职场利益链—商业价值变现去看职场
Author：zhoulujun Date：
期望通过跳槽来找到适合的职业方向，是一种效率最低成本最高的方式。
为什么要跳槽
不和你讲契约精神的，不和你讲规则的老板，只和你说忠诚的，你赶紧离他远一点。
换工作的总则：价值＞成本
换工作有成本，转换时要遵循一个基本原则：价值>成本。
一般来说，换一份工作至少需要两方面的成本：探索成本和适应成本。
务必追求价值大于成本。
职业生涯有三、四十年，三十岁之前探索和积累，三十岁之后开始发力，四十岁之后收获成就，开创新的领域。每一个阶段都有阶段重点，如果不认真把握，换份工作都要半年的成本，时间稍纵即逝，贻误发展，成本巨大。
一般来讲，职业的快速发展期，在28-35岁这个区间，最好的方法是在现有的岗位上努力积累，做出成绩，为下一步更好的发展做好准备，当工作来找你时，勇敢一跳。
互惠原则
你到底能够混的多好，在于你能够给别人提供多少价值。
所有的社交和关系都是等价交换。你不能提供价值，你也不能获得相应的收益或者别人的协助。
不论你是和同事相处，和领导相处，你要找到你被需要的点。你到底可以为别人做什么。比你能做什么更重要。
羊群效应
任何公司都有小团体，或者有自己的阶级。
任何一家宣称自己扁平化管理的公司，其实都是有阶级的。
这个不管你跳到哪里都不会改变
但是排挤一个人往往首先由一个人开始。但是只要有一个发起者，就会有一群人效仿。
甚至有些人稀里糊涂的就随大流去反对XX，因为看到很多人在做相似的事情，他们就必然知道我们不知道的事，尤其是在我们不确定的时候，我们很乐意对这种集体智慧投入很大的信任。其实只是让自己看起来更合群，更合群就更安全。
所以如果你是因为不合群而导致的离职，或许你该想想，如何运用羊群效应去搞定关键人。
而不是一走了之，因为一走了之去了新的公司，旧的问题依然在那里，得不到解决。你的痛苦还是会周而复始。
拿多少钱干多少活
最好的成长，始终是，你变成了最好的自己，与生活和谐相处，让自己繁荣生长。
干很多活，也增加了犯错的机会。且不说领导有没有批评你，大多数时候，告诉你错的那一刻，你就崩溃了。
可能还有背黑锅的可能性，并且百口莫辩。
不敢拒绝。
世人不会嫉妒比自己强大百倍的人，只会对比自已优秀一点点的人心怀嫉妒。
搞小圈子的价值
同事和你无冤无仇，为什么就要排挤你呢？只不过是因为你需要时间让他们知道 ，你适合这个圈子。
当你觉得自己快被磨平棱角了、自己被排挤了，先别急着跳槽，因为跳槽真的解决不了什么问题。
圈子里有一群人，总有一个跟你气质接近，跟你比较聊得开，最容易成为你的朋友。如果获得这个人的引荐，就容易被这个圈子接纳。
一个人在行业内部扎根越深，其产出自然会相应增多，比如一个跳槽的中层干部，带到新公司的不仅仅是自己，还可能带来了成熟团队和稳定客户；而一个员工的行业视野越广，对将来公司的转型、下一年度的目标调整都是很有引导作用的，这些虽然不是表层中能被看见的，却也客观存在，而且老板也不会忽略。
参加内容：
职场中，有哪些常见问题，是跳槽永远无法解决的？ - 你的饺饺的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/53570626/answer/548982961
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