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    再谈简历编写的一点感想:看了n多资料后整理点笔记留存下

    Author:zhoulujun Date:

    职位分析:认真分析JD(Job Description),内容精准定位先来明确两个概念:任职资格是对应聘者入职前的要求,也即要求应聘者入职前要具备


    职位分析:

    认真分析JD(Job Description),内容精准定位


    JD描述

    简历匹配原理

    先来明确两个概念:任职资格是对应聘者入职前的要求,也即要求应聘者入职前要具备的能力;工作职责则是对应聘者入职后的能力要求。先看职位描述中反复出现的关键词,如这个招聘信息中反复出现的“策划”与“方案”,意味着对求职者的方案策划能力有较高要求。全篇里明确而提到的软件技能是与小程序相关,意味着这是一个非常重要的技能… …了解了这些以后,我们就明确了之后要写的主要内容应该主要与这两项能力相关,尽量展现自己在“活动策划” 、“小程序” 、“数据分析”等方面的优势。

    STAR原则

    STAR法则,分别为情境(Situation),任务(Task),行动(Action),结果(Result)。

    STAR原则运用举例:拥有3W用户后(背景),负责官方微博 、微信 的运营(任务),凭借互联网营销思维和文案输出能力(行动),xxx年涨粉xxx(结果)。

    star法则反面例子star法则规则

    超级简历公式:动词 + 工作内容 + 方法 + 结果

    实际撰写形式如下:




    一份简历最重要的是匹配,是否匹配是由你的背景/经历/经验/技能和岗位需求决定的,而能够准确、有效的传达出去你的匹配就是一份高质量的简历,它需要满足5个基本规则:

    1. 篇幅一页

    2. 排版整洁

    3. 重点突出

    4. 文字精炼

    5. 无格式错误

    简历排版

    表格简历的真正有效信息可能只占据了简历的30%。

    在过去十几年间,为了节省简历上的空间,名校精英们逐渐统一了简历罗列的格式,删掉所有无效信息,将最重要的“公司名称”、“职位”、“部门”等信息做成清晰明确的标题行,并且将“日期”、“地点”这类必须写但又不是最关键的信息放在对应的右边。

    简历关键词:resume action verbs


    参考内容:

    知乎回答:

    https://www.zhihu.com/question/352337251/answer/894022942

    https://www.zhihu.com/question/352337251/answer/901659542

    https://www.zhihu.com/question/21187514/answer/248492078






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